Relaciones entre la estructura en el self y el modelo de mecanismos de coordinación organizacional de Mintzberg
DOI:
https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol9-Issue1-fulltext-108Palavras-chave:
Self, Estructura Organizacional, Desarrollo OrganizacionalResumo
Se describen elementos que interactúan en el funcionamiento del self y los mecanismos de coordinación organizacional descritos por Mintzberg, estableciéndose similitudes entre los componentes de ambos modelos. La observación de que los cambios en el funcionamiento de empresas en las que los mecanismos de coordinación predominantes son la supervisión o la estandarización de procesos y que deben pasar a combinaciones en las que predominan el ajuste mutuo y la estandarización de habilidades, como ocurre en el caso de empresas de propiedad familiar o burocracias fordianas que deben evolucionar a burocracias profesionales o gestión por proyectos, permite señalar elementos clave en el diseño de intervenciones.
Publicado
2010-04-30
Como Citar
Pucheu, A. (2010). Relaciones entre la estructura en el self y el modelo de mecanismos de coordinación organizacional de Mintzberg. Psicoperspectivas, 9(1), 158-180. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol9-Issue1-fulltext-108
Edição
Seção
Artigos de Pesquisa
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O(Os)/A(As) autores concedem licença exclusiva e sem limite de tempo para primeira publicação na Revista Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, editada com o respaldo da Escuela de Psicología da Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).
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